仕事を知る
「記念日の宿®」をつくる多職種が協働する環境
ドルフィン・ワークスには、サービス、フロント、調理、予約、営業、広報、本部スタッフなど多彩な職種があります。どの職種も“お客様の大切な一日をつくる”という共通の目的のもと連携し、現場運営から企画・改善まで一体となって取り組みます。若手でもアイデア提案や新施策に挑戦でき、調理職であれば1年目から刺身や揚げ物を任されることも。館の数が増え続けていることでポジションが広がり、キャリアの選択肢が豊富なのも特徴です。
「地域」×「人」
×「挑戦」――
ドルフィン・ワークスは、
“記念日の宿®”から地域の未来を創り出す。
東海・北陸を中心に、旅館・ホテルの運営から再生、地域観光の活性化まで多面的に展開。
「記念日の宿®」としての上質なホスピタリティと、数字管理・人財育成・地域連携を掛け合わせ、
“旅の価値”と“地域の魅力”を再発掘する取り組みを推進しています。
お客様の人生の節目に寄り添いながら、地域とともに成長する――それがドルフィン・ワークスの使命です。
Message
経営者メッセージ
地域の魅力を未来へつなぐ、
“記念日の宿®”としての挑戦
ドルフィン・ワークスは、単に宿を運営する企業ではありません。私たちが目指しているのは、地域の人・文化・食・景色など、そこに根づく魅力を編集し、訪れるお客様の人生の節目に寄り添う「体験価値」を生み出す存在です。記念日の宿®として培ってきたおもてなし、数字で現場を支える経営力、地域とともに成長する姿勢を武器に、宿を起点とした“地域の未来づくり”を進めています。東海・北陸から全国へ、小さな宿が大きな価値を動かす世界を仲間と創り続けます。
Company
会社概要
地域密着と経営力で、
宿の価値を再構築する会社
ドルフィン・ワークスは、東海・北陸を中心に旅館・ホテルの運営を軸にしながら、多面的に事業を展開しています。「地域密着×数字に強い経営」を特徴とし、館ごとに異なる魅力を最大化しながら収益改善とバリューアップを両立。富山には本部機能を置き、予約・総務・管理などが連携し現場を支えています。創業以来「記念日の宿®」として積み上げてきたホスピタリティと、ローカルながらプロフェッショナルな経営体制が、ドルフィン・ワークスならではの強みです。
Culture
ドルフィン・ワークスのカルチャー
働く人を知る
助け合い・変化・成長が当たり前のカルチャー
ドルフィン・ワークスの魅力として最も語られるのが「人の良さ」と「挑戦を応援する風土」です。助け合いが基本で、若手でも意見を出せば必ず誰かが耳を傾けてくれる。変化を恐れず、より良いサービスのために改善し続ける文化が根づいています。1年目調理師が刺身を担当したり、フロントが企画を提案したり、支配人が地域資源を活かしたプランを造成したり。“やってみたい”が実現しやすい環境こそ、社員の成長スピードを加速させています。
働く環境を知る
安心して働けて、挑戦が評価される職場づくり
ドルフィン・ワークスは、挑戦・数字・貢献を公平に評価する制度と、安心して働けるライフサポートの両方を整えています。支配人が館の経営者として裁量を持ち、現場の意見を尊重しながら昇格を決定。研修は新人から中間管理職・支配人まで幅広く、外部研修も積極的に活用します。寮や託児所など環境面の整備も進み、有休取得やシフト調整も柔軟。人が育ち、挑戦が報われ、長く働き続けられる。それがドルフィン・ワークスの目指す職場です。
Q&A
よくある質問
「よくある質問」で見える、
ドルフィン・ワークスの特徴
ドルフィン・ワークスは一般的な旅館チェーンや事業再生会社とは異なる独自性を持つため、「他社と何が違うのか？」という質問を多くいただきます。例えば「記念日の宿にこだわる理由」「数字管理が強い背景」「キャリアの広がり」「地域との関わり方」「若手が早く成長できる仕組み」など。これらは企業の根幹にある考え方であり、FAQではその疑問を事前に解消することで、ミスマッチなく入社後のイメージを持っていただける内容となっています。
Recruit
あなたの挑戦が、
あなたの挑戦が、
“記念日の宿®”の未来をつくる。
ドルフィン・ワークスでは、サービス・フロント・調理・予約・広報・営業・本部スタッフまで、多様なポジションを募集しています。共通して求めているのは「人のために動ける姿勢」と「変化を楽しめる力」。未経験からの挑戦も歓迎で、数字に基づく明確な評価制度と手厚い育成環境を整えているため、成長実感を持ちながらキャリアを築けます。現在募集中のポジションは随時更新しており、「この仕事なら役に立てる」と感じた方からの自主応募も大歓迎。希望者にはカジュアル面談も実施し、ミスマッチなく働ける場をご提案します。